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信函草稿寫道：「我們相當歡迎，你的政府最近幾天改變國土安全部未來執行這道行政命令的方式。」
料將簽署這封信的科技公司包括蘋果公司（AppleInc）、臉書公司（Facebook Inc.）、Alphabet Inc旗下的谷歌公司（Google）、推特公司（Twitter Inc）、微軟公司（Microsoft Corp.）與雅虎公司（YahooInc.）。
消息人士不願具名，因為有關這封信件的討論仍在進行中。
上述科技公司在連署信中寫道：「我們準備好幫助你的政府找出其他機會，來確保我們員工能進行可預測性的旅行，毋須面對不恰當的延誤。」
「我們相當關切...你們近來的行政命令，將影響許多在美國奮力工作、為國家成功貢獻一臂之力的簽證持有者...我們使公司成長並創造就業機會的能力，仰賴來自所有不同背景的移民所作的貢獻。」中央社（翻譯）【更多照片請點以下圖輯】
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工商時報【邱琮皓╱台北報導】
有「華隆條款」之稱的《勞動基準法》第56條第二項規定，雇主必須在每年3月補足勞退準備金差額，勞動部勞動福祉退休司司長孫碧霞指出，去年是第一次進行足額提撥，已經有93.22％、12.3萬家企業繳納完畢；另剩下8,407家仍未完全繳納，目前有50家收到罰單，罰鍰從9萬至18萬元不等。
孫碧霞表示，這8,407家企業中，有92.2％以下都是29人以下的企業，這些企業都已向地方主管機關說明，而且欠費在100萬以下的占48.4％，未來將以分期方式補足應提撥的勞退準備金。至於事業單位若對輔導、查核等行政指導置之不理，地方政府將調閱事業單位財務報表，若事業單位有盈餘卻未提撥，就會積極催繳，企業若配合態度不佳、不理會通知，就會開罰。
近年來事業單位因關廠歇業且勞工退休準備金提撥不足，致積欠勞工退休金、資遣費等爭議，為保障勞工退休金權益，前年修正《勞基法》第56條第2項規定，增訂雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件的勞工所需退休金，並於次年3月底前補足勞工退休準備金差額。
孫碧霞解釋，過去每年撥補金額為836億元，而去年要求企業需一次提撥之後，撥補金額高達2,265億元。為強化事業單位對法令的瞭解，勞動部會同地方政府辦理167場說明會，總計1萬8,797家事業單位代表參加，同時也建置試算系統方便雇主估算，系統的累計使用次數已達45萬餘次。
此外，勞動部也每月與地方政府召開查核會議，研議查核工作重點及查核機制，針對未補足差額之事業單位發函催繳並請其陳述意見，截至去年底累計發函催繳2萬9,844家。經輔導及查核後，目前已符合足額提撥規定的事業單位達11.5萬家，約占全部舊制事業單位12.3萬家的93.22％。
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