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▲雙眼皮、又帶點稚氣的群聯董事長潘健成,堪稱是最娃娃臉的董事長。(圖/記者周康玉攝)

記者周康玉/專訪

「把將軍編在一支隊伍裡,戰力就很強嗎?」潘健成說,一個工作,必須要不同組合的人去把他做完。人才挑選,潘健成有自己一套有形標準,學歷、論文、實作...等等,但其實他心中有一套無形的求才標準。在歷經崇尚第一名的華文教育洗禮的他,卻不想要很多的「第一名」在他的團隊,反而把態度列為人才嚴選的第一要件。

但他對於母校交大畢業的人才卻格外敞開大門。群聯的工程師團隊中,光是設計類的就有六成是交大畢業的,而這六成當中又有五分之三是交大電機系;此外,群聯每年會有上百位的畢業生加入,這跟潘健成喜歡從學校找人才有關。

為什麼喜歡從學校找?從實驗室出生的他,做研究都是學長帶學弟,無論在技術上、判斷事情上,都有一套來自實驗室的正統指導,從這個角度而言,潘健成似乎有點血統論。但不是光靠交大血脈就有用,因為只要來應徵,都還是得經歷書面像是成績單、論文的審核,最後在面試時候,一定會叫你「現場寫程式」。

潘健成也列出五大人格黑名單,除了態度問題,還包括爭功勞的、有事情就推的、沒有責任感的、沒信用的....這些都不要,「因為這些人在團隊裡面一定混得不好」。

有了人才,該如何留才?潘健成直言,如果人家用三倍薪水挖走我的員工,他不會怪人,「阿他就有錢ㄇㄟ」。換言之,如果年薪只差幾十萬,他會從福利加強,他舉例,他曾經透過各種關係幫員工「喬病床」,甚至還借錢給員工辦喪事;另外,群聯的法務部門也可以在員工急需時,出面幫忙,像是處理車禍糾紛...等等。原因無他,就是希望讓員工感受到,老闆對大家是有心的。

生意上他不愛求人,但他曾說,如果有一天員工因為對公司沒信心而想離開,他就真的要求大家了。



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國民黨主席改選持續升溫,卻不斷傳出有陣營招募人頭黨員,甚至有幫派份子申請入黨。前國民黨副主席詹啟賢今(7)日表示,因黨主席和黨代表投票綁在一起,讓選舉作業變得複雜,有人想透過人情關係影響選情,他呼籲黨員要理性思考,將兩張票分開考量,「把人情跟大局分開來想,最好把它做一個切割」。

詹啟賢上午在接受廣播節目專訪時指出,過去國民黨主席選舉的有效黨員約20多萬,這次可能超過30萬,他憂心這種情況在社會上會對黨的形象造成影響。他也質疑,現在面臨黨內選舉,出現大量入黨的動機為何?

詹啟前表示,如果動機純正,讓黨員結構更符合社會結構是好事,但若為個人一時選舉,「並不很好」。他指出,過去無論藍綠都有這種狀況,選舉結束又不繳黨費;至於是否有新入黨員中是否有黑道,那是另一件事,有待查證。

詹啟賢說,很多人的動機是要透過人情關係影響黨主席和黨代表選舉,因黨代表與黨主席選舉綁在一起作業,有人從黨代表選舉控制選票,接著競選中央委員與中常委,再與黨主席綁在一起,這也整體作業情況變得很複雜。

詹啟賢強調,要支持誰是每個人的權利,「基於人情你選黨代表是一件事,但不能跟黨主席綁在一起想,因為牽涉的太多」。他呼籲黨員要冷靜、理性思考,將黨主席和黨代表選舉分開考量,脫鉤投票。

詹啟賢也說,如果不好好思考讓誰當選黨主席,誰將來帶領黨才能讓國家社會更好,最後會回過頭來傷害的還是自己,「把人情跟大局分開來想,最好把它做一個切百貨公司割」。

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